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济南槐荫区纪委创新派驻监督方式 擦亮派驻监督

发布日期:2021-06-30 12:29

  山东省济南市槐荫区纪委监委派驻机构创新监督方式,不断擦亮派驻机构监督“探头”,充分发挥“前哨”作用,聚焦监督重点、提升监督水平、增强监督合力、彰显监督实效,把日常监督往实里抓、往深里做,确保派驻监督不脱节、不空转、不缺位、不越位。

  建立对派驻机构指导联系机制。建立区纪委常委会统一领导、区监委统一管理,相关领导分管、职能部门分工负责、协作配合的派驻工作领导体制。出台《关于调整区纪委区监委第一至第五纪检监察室工作联系部门(单位)的通知》,明确一个纪检监察室对口指导联系一至两个派驻纪检监察组,形成协同作战工作机制。

  建立同监督部门单位沟通联系机制。各派驻机构进一步完善了联席会议制度、重大事项报告制度、信息报送制度等制度,在日常工作中坚持“三个一”联系法,做到每周一次电话沟通,每月到单位检查一次,每季度召开一次联席会议,随时掌握监督部门单位工作及党风廉政建设情况,形成互动式联系模式。

  突出政治监督。立足政治机关定位,加强对监督部门单位党组织党的路线方针政策执行情况的监督。精准把握监督部门单位核心职责,发挥“监督的再监督”作用,紧紧围绕中央决策部署加强对优化营商环境、大气污染防治等重点工作落实情况的监督检查,严肃查处以形式主义、官僚主义对待党中央决策部署等突出问题,ag8亚洲游戏国际平台,当好政治生态的“护林员”。

  突出重点事项。加强“三重一大”事项决策监督,有重点参加决策会议,全面掌握各监督部门单位重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用情况,并对其中可能存在廉政风险的事项内容及时向报告单位进行反馈和提醒,对临时动议、会前定调、走过场等“亮红灯”,对会议决策与实际执行跑偏等“悬利剑”。

  突出“关键少数”。紧紧抓住“领导干部”这个“关键少数”,加强对领导干部权力运用的监督和约束,全面掌握监督检查、审查调查、巡察等信息,强化对监督部门单位班子及班子成员的“政治体检”,开展精准“画像”,督促发挥“领头雁”效应。派驻改革后,各派驻纪检监察组第一时间同各监督部门单位进行对接,对监督部门单位领导班子成员和科级以上干部进行了深入摸底,开展调研座谈79次,同单位主要负责同志、中层以上干部谈线人次。

  细化督查评价办法。制定印发《区纪委归口派驻纪检组关于对驻在单位党风廉政建设工作的督查评价办法(试行)》,围绕监督部门单位主体责任落实等提出30项工作评价标准。各派驻机构通过单位自查、现场检查、座谈等方式对监督部门单位主体责任落实、党风廉政制度建设等方面开展了督查评价,评价结果纳入年底全区经济社会发展综合考核。

  科技搭建立体监督平台。紧紧依托区纪委研发的监督执纪“四种形态”管理平台,实施精准监督。根据平台收集的廉情信息情况设计了风险赋分标准,进一步提高了派驻监督的科学化水平,实现了立体监督、实时监督、精准监督。

  加强协同式联动监督。切实加强派驻监督与巡察监督的联动,开展巡察整改专项检查,督促被巡察部门单位做好巡察“后半篇文章”。对于巡察中发现的特定问题,开展靶向监督,通过听取汇报、随机抽查、走访座谈、查看资料台账等方式,跟踪整改情况,重点检查整改工作是否存在走过场、打折扣、搞变通的问题等。